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        “墩苗”計劃——徐港集團打造全鏈條人才培養機制

        來源: 作者: 發布時間: 2022-08-01 0 次瀏覽

        “墩苗”,是一句農作術語,指農民在農作物成長的,故意把幼苗邊上的土踩實,讓幼苗的根須扎向更深的地里。習近平總書記曾巧妙地比喻:“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處,把基礎搞扎實了,后面的路才能走得更穩更遠。”

        為進一步加快徐港集團年輕人才隊伍建設步伐,培養造就一批業務理論精、專業能力強、綜合素質高的人才大軍,今年以來,徐港集團著力實施“墩苗”計劃,打造“拓源、強儲、提能、促用”全鏈條工作機制,助力年輕人才茁壯成長。

        強化源頭儲備,擴寬視野“選種育苗”。牢固樹立“滿眼都是人才”的人才觀,堅持多渠道引進、多層次發現、全方位識別,不斷為人才隊伍注入源頭活水,確保人才使用上有梯隊、選擇上有空間。開渠拓源引活水。著眼企業發展現實需求和長遠規劃,科學制定招聘計劃,通過校招和社招,每年招錄一批應屆大學生入職,為企業人才隊伍引入活水。嚴格標準選優苗。沒有“好苗子”就沒有“好收成”,堅持在源頭上嚴把素質關、能力關,好中選優,2021年徐港集團招錄44名大學生,其中研究生學歷5人,大學生黨員11人,2022年招錄17人,其中研究生學歷5人,大學生黨員6人,招錄新入職大學生在院校、專業、綜合素質方面逐年提升。

        聚焦能力提升,八個一線“培土墩苗”。溫室里養不出萬年松,庭院里跑不出千里馬。徐港集團強化一線培養導向,樹立人才歷練在基層,成長在一線的鮮明導向,堅持把一線作為錘煉人才的“練兵場”,切實把好苗“墩實”。系統學習練內功。堅持上好入職第一堂課,舉辦新員工入職培訓,通過學習集團“十四五”規劃、安全環保教育、黨風廉政、現場觀摩等培訓,讓新入職員工系好職業生涯“第一顆扣子”。定期舉辦“墩苗”計劃培訓活動,幫助人才構筑管理架構體系。選派優秀人才到省港口集團交流培訓6個月,在對標先進企業中見世面、長才干、強本領。八個一線強筋骨。定期選派一定數量的優秀年輕人才,到黨的建設一線、安全維穩一線、重點項目一線、關鍵崗位一線、生產經營一線、對外合作一線、艱苦崗位一線、攻堅克難一線等“八個一線”歷練成長。參與到八個一線鍛煉的同志普遍感到系統性思維、全局觀都有大幅提升。

        注重寬嚴相濟,跟蹤管理“施肥護苗”。堅持嚴管和厚愛結合、約束和激勵并重,做到既勤于“施肥澆水”又常態“修枝剪葉”。雙導師傾心指導。根據人才崗位特點,指定2名具備一定專業能力和綜合素養的同志擔任專業導師和思想導師,分別負責業務指導和答疑解惑、思想工作,做好傳、幫、帶作用,促進人才快速成長。壓擔使用賦責任。堅持把使用作為最好的培養,對經過實踐考驗、條件較成熟的人才,大膽壓擔子、賦責任,快速啟用。今年以來共有16名同志參與集團發展規劃部副經理和團委副書記的公開選拔工作,1名同志脫穎而出走上中層管理崗位。

        隨著“墩苗”計劃的深入開展,徐港集團將培養更多的綜合型高素質人才,為企業高質量發展助力加油!

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